การกํากับดูแลองค์กรและ
จรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ

คริสตอลลาได้กำหนดจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ

เพื่อยึดมั่นในความซื่อสัตย์การปฏิบัติตามกฎหมายคุณธรรมและ จริยธรรม
รวมถึงการป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์
บริษัทได้กำหนดกฎเกณฑ์ที่ครอบคลุมเพื่อป้องกันความขัดแย้งระหว่างผลประโยชน์ส่วนตัวและส่วนรวม ดังนี้

1) พนักงานต้องหลีกเลี่ยงการทำรายการที่อาจเกี่ยวโยงกับตนเอง

ซึ่งอาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์กับบริษัท

2)ห้ามมิให้บุคคลในบริษัทใช้โอกาสหรือข้อมูลภายในอันเนื่องจากหน้าที่ที่ตนรับผิดชอบหรือตำแหน่งที่ตนดำรงอยู่ในการ
หาประโยชน์ส่วนตนหรือเพื่อผู้อื่นสำหรับกระทำธุรกิจที่เป็นการแข่งขันกับบริษัทและ/หรือธุรกิจที่มีความเกี่ยวเนื่องกัน

3) ห้ามมิให้บุคคลในบริษัทใช้ข้อมูลของบริษัทไปอ้างอิงต่อบุคคลภายนอกเพื่อสร้างประโยชน์ส่วนตัว

4)ห้ามมิให้บุคคลในบริษัทเปิดเผยข้อมูลความลับทางธุรกิจของบริษัทต่อบุคคลภายนอกโดยเฉพาะคู่แข่ง

ถึงแม้ว่าตนจะพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานของบริษัทไปแล้ว

(ยกเว้นกรณีพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานของบริษัท เกินกว่า 1 ปี)

5) บุคคลในบริษัทต้องรักษาข้อมูลที่เป็นความลับขององค์กร ไม่ให้รั่วไหลไปยังบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้อง

คริสตอลลามีหน้าที่รักษาความโปร่งใสในการดำเนินงานปกป้องผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นโดยคำนึงถึงสภาวะทางการตลาดและปัจจัยเสี่ยงทั้งในปัจจุบันและอนาคตรวมถึงปฏิบัติต่อพนักงานลูกค้าและพันธมิตรทางธุรกิจอย่างมีจริยธรรม

บริษัทมุ่งมั่นในการส่งเสริมให้บุคลากรทุกคนมีความเข้าใจยอมรับและปฏิบัติตามจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ

ซึ่งจะส่งผลให้

▪ บริษัทสามารถคงไว้ซึ่งความรับผิดชอบต่อสังคมและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่าย
▪ พนักงานมีประสิทธิภาพและศักยภาพในการทำงานที่สูงขึ้น
▪ เกิดความเป็นธรรมและความเสมอภาคภายในองค์กร
▪ พนักงานดำรงตนด้วยศักดิ์ศรีและความซื่อสัตย์
▪ บริษัทได้รับการยอมรับและความไว้วางใจจากสังคม
▪ พนักงานมีคุณภาพชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น