เป้าหมายสูงสุดขององค์กร: "make ordinary people to do extraordinary work" การเปลี่ยนคนธรรมดาให้สามารถสร้างผลงานที่ "extraordinary" ได้ การปรับตัวและสร้างมูลค่าใหม่ในสภาวะโลกที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาสำหรับองค์กรนั้น จะต้องเน้นการสร้างวัฒนธรรมที่เข้มแข็ง การพัฒนาศักยภาพบุคลากร การปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงของตลาด และการมุ่งเน้นไปที่การสร้างมูลค่าใหม่ควบคู่ไปกับการรักษามูลค่าเดิม
